股票回购的主要方式有哪些?股权激励的价值？

想必现在有很多小伙伴对于股票和基金的知识都比较想要了解，那么今天小编就为大家收集了一些关于股票和基金的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

股票回购的主要方式有哪些?

1.要约回购

是指上市公司在回购要约中，向所有投资者表示以一定的价格回购一定数量的股份。根据要约价格不同，又可以分为固定价格回购(FIXED-PRICE)以及荷兰式拍卖回购DUTCH AUCTIONS)。

2、公开市场回购

是股票回购最常用的方式，是上市公司通过证券交易所在公开的证券市场回购自身发行的股票，并需要根据证券法和公司法的相关规定，披露购回股票的意图、数量等，又称为集中竞价回购。

3.协议回购

是指上市公司以协议方式，从特定的股东手中回购其持有的部分或所有股票的方式，回购数量、时间、价格均由协议双方协商达成。

4.可转让出售权回购

是指上市公司赋予公司股东，在特定期间以一定的价格向公司出售所持股份的权利。

股权激励的价值

对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。